Tu envisages de réduire ton temps de travail et tu ne sais pas comment faire ta demande à ton employeur ? Pas de panique ! Que ce soit pour avoir plus de temps pour toi, pour ta famille ou pour un projet personnel, la démarche peut sembler intimidante. Mais tu sais quoi ? C’est plus simple qu’il n’y paraît ! 👍
Je vais t’expliquer étape par étape comment rédiger une lettre de demande de temps partiel qui a toutes les chances d’être acceptée. Tu trouveras même des modèles prêts à l’emploi que tu pourras personnaliser selon ta situation. Allez, on s’y met !
📑 L’essentiel à retenir
- Formalités : envoie ta demande en recommandé avec AR pour garder une preuve
- Délai : fais ta demande au moins 3 mois avant la date souhaitée
- Base légale : mentionne l’article L3123-6 du Code du travail dans ta lettre
- Précision : indique clairement le nombre d’heures souhaité et la date de début
- Raisons familiales : elles peuvent te donner un droit prioritaire au temps partiel
🖋️ Modèle de lettre pour une demande standard de temps partiel
Voici un modèle simple et efficace que tu peux adapter à ta situation. C’est le B.A.-BA pour demander un passage à temps partiel :
Nom et Prénom
Adresse
CP et Ville
Employeur
Adresse
CP et Ville
A [lieu], le [date]
Objet : demande de travail à temps partiel
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
J’occupe le poste de [ton poste] depuis le [date de début du contrat] au sein de votre société. Par la présente, je sollicite la réduction de mes horaires de travail. En effet, je souhaite dorénavant travailler à temps partiel.
Conformément à l’article L3123-6 du Code du travail, je souhaiterais diminuer de [nombre d’heures] par semaine pour ne travailler que [nombre d’heures] à compter du [date désirée].
Je vous remercie de prendre en considération ma demande et reste à votre disposition pour vous rencontrer afin de préciser les modalités éventuelles de mise en œuvre.
Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
👪 Demande de temps partiel pour raisons familiales
Tu as des enfants ou tu t’occupes d’un proche ? Sache que tu peux demander un temps partiel pour raison familiale et que dans ce cas, l’employeur a moins de marge pour refuser. Voici comment adapter ton courrier :
Pour ce type de demande, ajoute simplement ce paragraphe entre la mention de l’article et la conclusion :
‘Cette demande est motivée par des raisons familiales, à savoir [précise ici : éducation de mes enfants, accompagnement d’un proche dépendant, etc.]. Je souhaiterais idéalement pouvoir être absent(e) [précise les jours/horaires, par exemple : le mercredi toute la journée].’
Si tu vises spécifiquement un temps partiel à 80% avec le mercredi libéré (la formule star des parents !), tu peux proposer un planning comme celui-ci :
- Lundi : 8h30-12h30 / 13h30-17h30
- Mardi : 8h30-12h30 / 13h30-17h30
- Mercredi : non travaillé
- Jeudi : 8h30-12h30 / 13h30-17h30
- Vendredi : 8h30-12h30 / 13h30-17h30
Le mercredi est souvent demandé, mais tu peux bien sûr adapter selon tes besoins personnels et ce qui serait le plus compatible avec ton contrat de travail en télétravail si c’est ton cas.
🔍 Les points à ne pas oublier dans ta lettre
Pour maximiser tes chances d’obtenir le temps partiel que tu souhaites, voici quelques astuces :
- Sois précis(e) sur le volume horaire souhaité (80%, 70%, 50%, etc.)
- Propose une répartition des jours/horaires qui tient compte aussi des besoins de l’entreprise
- Si possible, anticipe les objections de ton employeur en montrant que tu as réfléchi à l’organisation de ton travail
- Précise si ta demande est temporaire ou permanente
- Si c’est après un congé maternité, mentionne-le car ça te donne certains droits
Et n’oublie pas : ton employeur a 3 mois pour te répondre ! S’il ne répond pas dans ce délai, ton temps partiel est considéré comme accepté. Pas mal, non ? 😉
⚖️ Ce que dit la loi sur la réduction du temps de travail
Petit point juridique rapide pour que tu sois au top sur tes droits :
- L’article L3123-6 du Code du travail te permet de demander un temps partiel, mais ton employeur peut refuser si ça désorganise l’entreprise
- Pour les demandes familiales, l’employeur doit justifier plus sérieusement un éventuel refus
- Dans certains cas (enfant de moins de 3 ans, proche dépendant), tu as un droit prioritaire au temps partiel
- Un temps partiel inférieur à 24h/semaine nécessite normalement une dérogation (sauf exceptions prévues par la loi)
Au final, même si la démarche peut sembler un peu formelle, elle est assez simple ! Et si tu as des doutes, n’hésite pas à consulter ton CSE ou un représentant du personnel, ils pourront t’aider à faire valoir tes droits. Tu verras, avec une bonne préparation, tu as toutes les chances d’obtenir le rythme de travail qui te conviendra mieux ! 🌟
